“你的期望月薪是多少？”這句話大家在面試時應該必定會聽到，而絕大多數人都會直接回答自己一早定下的人工，最多后面會加句“negotiable”?？此埔痪浜唵尾贿^的問題，其實在不同情況下亦有不同應對手法，才能夠爭取到理想或“你想”薪金。

《都挺好》劇照

   一個好多人較容易忽略的情況，在面試好早期時，面試官已開始談及人工問題，那樣對應征者并非好事，應征者好容易會做錯決定。太早提問人工主要原因通常有二：一是好快已經確認你是合適人選；二是面試官想快快完成面試收工，想用人工高低作為第一層篩選工具。但其實以上情況面試官都無照顧到應征者感受，某程度上會推應征者向兩難局面。所以遇到以上情況，最好方法是嘗試將話題帶回工作內容等相關事項中，如向面試官提出“想再多了解公司架構再決定薪金多少”、“工作內容包不包括XYZ工作？多不多機會出外公干？”、“OT情況如何？有無OT錢？”、“有無其他福利？”等等。緊記自己必定要對工作內容有一定程度的了解才好進入薪金環節，能保障自己工作量同人工成正比（盡量），因如太早出價，后來才發現工作量大之外，還要管理／照顧眾多下屬／同事，事后再提高薪金就會令面試變得尷尬。而另一方面，OT多少、有無OT錢、每年加薪多少等細節經常會被忽略，以上事情都左右你薪金多少，了解后心里自行調節好過上班后調節心情。

   當然面試官如過分心急想知道你期望月薪，根本無給你機會了解更多工作內容或只是簡單作答并無正面詳細響應，那應征者最后手段就是出一個較闊的期望月薪范圍，盡量避免講出一個精準數字?；蛘咧槐砻鳌皶簳r覺得的最低薪金”，當完成面試后可能會有調節，要留后路給自己。還有最后一個較少人用的方法是，反問面試官同類職級月薪范圍太約多少。因中國香港、日本等面試官地位多數較為強勢，所以以上方法亞洲地區較為少見。應征者要有十足把握而情況合適，在不破壞氣氛前提下先好提問。

   當同公司或未來公司談及薪酬時，千萬不要害羞或不好意思，一定要自己覺得合理之余，接納后亦要覺得舒服。遇到不少應征者接納Offer后不久就后悔，再次找人事部“講價”，最后令局面變得十分尷尬。緊記你的人工多少是沒人會為你關心，關心的只有你自己，所以一定要做好功課為自己爭取“你想”人工。

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